Начисление заработной платы и бухгалтерский учет - два тривиальных элемента системы учета сотрудников, но они крайне важны для соблюдения политики и процедур компании. Идентификационные коды используются для уникальной идентификации вашего счета и счетов других сотрудников. Заказал http://diplomasroom.com/diplomy-v-magnitogorske.html диплом бакалавра Суджа. Вы можете найти эти коды, введя в компьютер свой номер социального страхования (SSN) или другую информацию, выданную правительством. Эти коды затем используются для уникальной идентификации вас по имени. Отчисления из заработной платы используются для указания того, сколько денег было выплачено или переведено на счет или со счета работника. Эти данные можно узнать из платежных чеков или других документов, выданных правительством. Выплата - это акт выдачи денег сотруднику или от него. Эти сведения можно найти в справочниках сотрудников или других документах компании. Ваша система учета рабочего времени очень важна для того, чтобы оставаться в курсе политики и процедур компании. Она может стать бесценным источником информации для решения политических и юридических вопросов, а также для программ обучения и наставничества сотрудников. Хорошая система учета - важная часть работы сотрудника. Лучшие системы - это те, которые люди хотят использовать и с удовольствием используют. Именно сочетание людей, процессов и систем, составляющих эффективную систему, имеет наибольшее значение. Как работник, вы должны вести полный и точный учет своей деятельности на рабочем месте. Это включает в себя такие записи, как отработанные часы, выданные чеки на зарплату, названия должностей и списки задач. Очень важно, чтобы эти записи были точными и актуальными, чтобы вы всегда могли предоставить надлежащую документацию, требуемую политикой и правилами компании. Помните, что ваша система учета хороша лишь настолько, насколько хороша информация, которую вы в нее вносите. Вы никогда не сможете быть на 100% точными в своих записях, но вы можете быть компетентными в своем подходе к их улучшению. Работодатели должны направить свои усилия на создание эффективных систем ведения документации сотрудников. В условиях растущей конкуренции работодателям важно иметь возможность создавать и поддерживать системы ведения документации сотрудников, приемлемые для их работников и акционеров компании. Системы ведения личных дел сотрудников должны быть удобными для пользователей. Они должны включать инструменты, позволяющие сотрудникам создавать отчеты, бесплатные онлайновые информационные бюллетени и бесплатные ежемесячные отчеты. Они должны быть доступны сотрудникам через корпоративную электронную почту или централизованную систему компании. Наконец, они должны легко обновляться и быть прозрачными, чтобы сотрудники могли видеть, как используются их записи. Системы ведения личных дел сотрудников должны быть дружелюбны к детям. Они должны иметь функции, которые помогут сотрудникам понять, какие записи они создают и на какую компанию они работают. Они должны иметь функции, которые помогут сотрудникам понять политику и процедуры, регулирующие их использование. Системы ведения документации сотрудников играют жизненно важную роль в поддержке стратегии компании по удержанию сотрудников. Поскольку удержание сотрудников является одной из главных деловых проблем для многих компаний, важно создать эффективный метод ведения документации. Этот метод может быть простым - хранить копию контракта или подстрочника (если это возможно). Когда сотрудники приходят в новую компанию, они должны подписать контракт, в котором указано их трудовое соглашение.